In cele ce urmeaza aveti 2 exemple de rezultate obtinute in urma miscarilor sindicale si de protest ale colegilor din Franta si Germania care sunt in aceeasi situatie cu colegii nostri care au fost outsursati catre Wipro.
Planurile sociale obtinute de ei au fost mai bune, insa trebuie sa recunoastem ca si lupta purtata a fost mai apriga si legea a fost si ea de partea lor.
Luati aminte cei ce vor urma. Planul lui Ben continua.
********************************************************
In Franta (MGC10) toti angajatii au transmis conducerii refuzul semnarii actelor de transfer catre firma NASH (echivalentul Wipro in Franta si Germania).
Astfel transferul de activitati catre Wipro Romania va continua de urmatoarea maniera:
11 persoane vor ramane in asa numitul ALU “Control Tower”
Pentru celelalte 36 de persoane:
- va avea loc o descrestere progresiva a activitatii pana la data finalizarii procesului de transfer si training al inginerilor Wipro prevazut sa se incheie la 28/02/2011
- managementul s-a angajat sa realoce joburi pentru aceste persoane (zvonurile spun ca majoritatea vor fi incorporati in ALU LTE R&D)
- O parte din ei vor utiliza planul social in 2010 cu beneficii acceptabile (bonusuriu de relocare, ajutor pentru infiintarea unei firme,pana la 6 salarii compensatorii si pana la 15 000 de euro indemnizatie de desfacere a contractului, compensarea pana la 24 de luni intr-un barem de 24000 de euro a ajutoarelor sociale primite de la start)
Aceste imprejurari sunt vazute ca un sfarsit acceptabil al crizei actuale.
*********************************************************************
Germania S12
Negocierile s-au sfarsit saptamana trecuta
Resultatul nu este la fel de bun ca si acum 1an si jumatate pt r WCDMA deoarece si situatia companiei este diferita fata de cea din 2008
66 de persoane au acceptat sa plece la NashTec. Alti 16 vor ramane in Alcatel-Lucent Control Tower.
Principalele beneficii pentru cei ousurcati sunt
18 luni de garantare a joburilor
4 salarii lunare ca bonus de transfer
5 salarii lunare ca bonus de retentie in iulie 2011
plan social in caz de concedieri
Data transferului 1 Aprilie
Se asteapta si alte taieri de joburi pentru viitorul apropiat.
*************************************************************