Buna ziua,
In conformitate cu legea 217 din 5 iulie 2005, art. 12 alineatul 1 si avand in vedere ca actualii reprezentanti ECID au fost transferati catre Wipro Technologies, Sindicatul Liber din Alcatel-Lucent Timisoara desemneaza ca reprezentanti in Comitetul European de Intreprindere pe:
1. Horia Ciugudean – membru
2. Ion Cozi – membru
3. Olimpiu Herzovi – membru supleant
4. Manuel Martin – membru supleant
Cu stima,
Manuel Martin
Dragi colegi,
saptamana trecuta a vut loc o intalnire informala intre reprezentantii sindicatului angajati Wipro pe de o parte si Vivek Bakshi si HR Wipro pe de alta parte.
Intalnirea a avut loc la cererea Wipro ca urmare a numeroaselor discutii avute pe mail sau telefonic intre Sindicat si actuala Conducere a angajatilor Wipro Technologies.
Aceste discutii au fost generate de faptul ca Sindicatul a constat nerespectarea unor conditii stipulate in decizia de transfer a salariatiilor de la ALU la Wipro. In speta este vorba de modalitatea de acordare a diurnelor pentru angajatii care pleaca in misiuni in interes de serviciu. Politica Wipro cu privire la acestea era net inferioara conditiilor din ALU astfel ca Sindicatul a cerut respectarea prevederilor legii 67/2006 si a contractului de transfer dintre ALU si Wipro care reglementeaza garantarea pentru 18 luni a acelorasi conditii ca si in ALU. Dupa numeroase controverse s-a reusit clarificarea acestei situatii cu exceptia a 2 puncte care au ramas in discutie. Pozitia sindicatului va ramane intransigenta si va fi penalizatoare cu fiecare ocazie in care conditiile transferului nu sunt respectate.
In cadrul intalnirii s-a rediscutat deci si acest aspect al “diurnelor” pentru o clarificare cat mai urgenta avand in vedere ca o serie de angajati sunt programati sau se afla deja in misiuni externe.
Un alt aspect a fost cerinta sindicatului ca informarile catre angajatii Wipro Romania facute de catre HR sau Financiar, si care privesc aspecte de ordin administrativ, beneficii locale etc sa fie facute si in limba romana, avand in vedere ca s-au creat deja o serie de confuzii si interpretari gresite ale acestora. S-a promis reglementarea acestui aspect.
Aceste a au fost singurele 2 aspecte punctuale abordate in intalnire.
Restul intalnirii (cea mai mare parte) a constat in discutii de ordin general cu privire la starea de spirit a angajatilor si probleme ridicate de acestia cu privire la intentiile de viitor ale Wipro. S-au cerut informatii referitoare la eventuale activitati si proiecte care urmeaza sa fie aduse in Romania sau transferate de aici. Din pacate nu s-au obtinut informatii clare ci doar aspecte foarte vagi ale unor viitoare schimbari ce ar avea loc din toamna incepand.
S-au expus aspecte specifice legate de activitatile Fix Class si BPO si nevoia de o mai buna comunicare cu angajatii.
Pe de o parte Sindicatul a subliniat nevoia de informare a angajatilor cu privire la activitatile si actiunile preconizate in viitor de catre companie, iar pe de alta parte conducerea acesteia a solicitat rabdare din partea Sindicatului si angajatilor in rezolvarea tuturor problemelor inerente transferului.
Ideea generala subliniata a fost aceea de necesitate a unei colaborari intre cele doua parti.
Va rugam pe aceasta cale sa nu ezitati sa ne transmiteti orice problema pe care o intampinati si nu este rezolvata in relatia cu conducerea. Va reamintim ca absolut toate drepturile si benficiile avute in cadrul ALU trebuiesc respectate de catre Wipro Romania pentru 18 luni. Ce seintampla dupa aceea ramne de vazut si depinde in primul rand de noi toti.
Va vom tine la curent cu toate aspectele viitoare ale acestei interactiuni.
Conducerea sindicatului
Dragi colegi,
in data de 17.02 a avut loc o intalnire a organizatiilor sindicale afiliate Cartel ALFA Timis. Desi nu ne impacteaza toate subiectele aveti mai jos o mica sinteza a celor discutate:
Pentru inceput au fost expuse principalele actiuni si rezultate ale cartelului din ultima perioada:
- asistenta la nivelul judetului Timis penru infiintarea a noi grupari sindicale si medierea conflictelor dintre aceste organizatii si angajatori (au fost expuse cateva probleme grave privind incalcarea legii si actiunile in justitie demarate)
- lobby facut la nivel guvernamental si parlamentar avand ca rezultat emiterea unei ordonante de urgenta care legifereaza acordarea in continuare (pe 2010) a somajului tehnic pe o perioada de 90 de zile pentru societatile confruntate cu criza economica. Aceasta ordonanta scuteste de la plata taxelor si impozitelor pe aceasta perioada atat pe angajator cat si pe angajat.
- elaborarea unui plan pentru atacarea de fonduri in infrastructura la nivel national pentru relansarea activitatii economice in dorinta de limitare a numarului de someri care a atins cota de 8.1% la nivel national
Principalele aspecte care determina declansarea actinuilor de protest viitoare si a caror organizare a fost discutata sunt:
1) legea salarizarii unice. Aici Sindicatul ALU nu a dorit sa-si exprime o pozitie avand in vedere ca activitatea membrilor nostri se desfasoara in domeniul privat
2) legea pensiilor.
Proiectul acestei legi prevede printre altele:
- marirea si egalizarea varstei de pensionare pentru barbati si femei la 65 de ani si cu un stagiu minim de cotizare de 35 de ani
- pensionarea anticipata la varsta de 60 de ani cu conduitia unui stagiu de cotizare de 43 de ani.
- modificarea indexilor de calcul pentru calcularea grupelor de munca de o maniera discriminatorie
Desi pentru moment nu suntem impactati, cu totii, atat din sistemul privat cat si bugetar vom resimti aceste aspecte peste 15-20 de ani.
In contextul unei sperante de viata (penultima la nivel european) statul roman incearca legiferarea unei varste de pensionare care va aduce practic majoritatea populatiei in imposibilitatea de a beneficia de linistea pensionarii.
Amendamentele propuse de Confederatiile sindicale privesc reducerea cu cu 3 ani de zile acestor plafoane si garantarea unui plafon mimim al punctului de pensie la 45% din salariul mediu pe economie.
Daca dorim sa corectam aceste anomalii, trebuie sa o facem ACUM exprimandu-ne clar si raspicat dezacordul prin toate mijloacele legale. Nu putem sa stam si sa acceptam legiferarea oricaror aberatii in acest stat.
Pe site-ul http://www.cartel-alfa.ro/ puteti gasi detaliile acestor aspecte precum si calendarul viitoarelor actiuni.
In cele ce urmeaza aveti 2 exemple de rezultate obtinute in urma miscarilor sindicale si de protest ale colegilor din Franta si Germania care sunt in aceeasi situatie cu colegii nostri care au fost outsursati catre Wipro.
Planurile sociale obtinute de ei au fost mai bune, insa trebuie sa recunoastem ca si lupta purtata a fost mai apriga si legea a fost si ea de partea lor.
Luati aminte cei ce vor urma. Planul lui Ben continua.
********************************************************
In Franta (MGC10) toti angajatii au transmis conducerii refuzul semnarii actelor de transfer catre firma NASH (echivalentul Wipro in Franta si Germania).
Astfel transferul de activitati catre Wipro Romania va continua de urmatoarea maniera:
11 persoane vor ramane in asa numitul ALU “Control Tower”
Pentru celelalte 36 de persoane:
Aceste imprejurari sunt vazute ca un sfarsit acceptabil al crizei actuale.
*********************************************************************
Germania S12
Negocierile s-au sfarsit saptamana trecuta
Resultatul nu este la fel de bun ca si acum 1an si jumatate pt r WCDMA deoarece si situatia companiei este diferita fata de cea din 2008
66 de persoane au acceptat sa plece la NashTec. Alti 16 vor ramane in Alcatel-Lucent Control Tower.
Principalele beneficii pentru cei ousurcati sunt
18 luni de garantare a joburilor
4 salarii lunare ca bonus de transfer
5 salarii lunare ca bonus de retentie in iulie 2011
plan social in caz de concedieri
Data transferului 1 Aprilie
Se asteapta si alte taieri de joburi pentru viitorul apropiat.
*************************************************************
Dear ECID members,
Finally, the petition to the European Parliament endorsed by the vast majority of ECID members in 10 countries has been transmitted by EMF.
It is also supported by European Employee Representatives of Nokia Siemens Networks (in cc).
We hope we’ll get an official hearing at the Parliament.
It is now time we circulate it to our national political authorities, European or national parliament members, press etc.
See: Petition to the European Parliament Final
******************************************************
Chers délégués ECID,
La petition au Parlement Européen soutenue par la vaste majorité des membres de l’ECID dans 10 pays été transmise par la FEM.
Elle est également soutenue par des représentants des employés européens de Nokia Siemens Networks (en copie)
Nous espérons obtenir une audience officielle au Parlement.
Il est temps maintenant de la diffuser largement à nos autorités politiques nationales, aux membres de nos Parlements européens et nationaux, à la presse etc.
Voir: Petition au Parlement Européen final
*******************************************************