Dupa cum bine stiti, conflictul de interese a fost declansat si maine (25.11.09) urmeaza sa aiba loc o runda de negocieri intre cele doua parti, mediata de Inspectoratul teritorial de munca. Ca urmare a acestui fapt conducerea ALU Romania , in acelasi aproach caracteristic, a decis ca fiind oportuna trimiterea unui comunicat spre angajatii ALU Romania care sa releve “totala buna credinta” a FIRMEI in desfasurarea acestui proces. Toate acestea sunt prezentate de o maniera denaturata, subiectiva cat si cu o clara tendinta de divizare a angajatilor.
Lipsa argumentelor de substanta inaintate de ALU, lipsa totala de disponibilitate in a prezenta Sindicatului o serie intreaga de documente (conform legii) care sa reflecte situatia financiara si cheltuielile locale ale firmei, lipsa unor studii reale de impact a cerintelor sindicatului asupra activitatii ALU Romania, toate acestea conduc la o singura concluzie: totalul dezinteres al acestei companii fata de finalizarea acestui CCM in interesul ambelor parti.
Va prezentam mai jos comunicatul trimis de Conducerea SLALUTM cat si comentariile pe baza mailului trimis initial de ALU Romania:
“Dragi colegi,
Pentru ca Alcatel-Lucent nu dispune de un CCM semnat, de 18 ani, si pentru ca negocierile sunt incepute din luna Septembrie 2009, prin dreptul la replica, dorim a prezenta si partea noastra de disponibilitate in a duce la indeplinire scopul nostru comun.
Acest sindicat a fost creat de angajati din nevoie de protectie sociala, protectie sociala asigurata doar partial pana acum prin prisma unor regulamente de ordin intern, stabilite de catre conducere asupra carora angajatii nu au avut un cuvant de spus.
“Negocierea reprezintă procesul prin care două sau mai multe părţi – între care există interdependenţă, dar şi divergenţe – optează în mod voluntar pentru conlucrare în vederea soluţionării unei probleme comune, prin ajungerea la un acord reciproc avantajos”
Pentru ca in cadrul negocierii partile sunt egale, de comun acord s-a stabilit programul pe care se merge, 3 intalniri pe saptamana a cate 4 ore fiecare. Schimbarea unei asemenea intelegeri poate fi facuta doar cu acordul acelorasi parti, lucru ce nu s-a intamplat atunci cand conducerea a decis ca programul nu mai este conform disponibilitatii lor in solutionarea acestei prioritati.
Dupa o pauza de 2 saptamani si jumatate de neprezentare la negociere pe motiv de schimbare de program neagreat cu sindicatul s-a facut o concesie din partea noastra si am acceptat rarirea intalnirilor si a duratelor acestora la 4 ore de 2 ori pe saptamana, singura pretentie fiind ca reprezentantii conducerii sa vina pregatita la negociere pentru o eficientizare a timpului petrecut in dezbaterea articolelor CCMului. Din pacate, pe langa nerespectarea in nenumarate ori a celui de al doilea program stabilit, conducerea nu s-a prezentat pregatita la intalniri, respingand cererile sindicatului, in special pe partea financiara, fara a prezenta o justificare pentru acestea.
Singurele concesii facute si enuntate eronat mai jos ( a se verifica comentariile noastre bolduite in mailul lui Raoul Ross) nu prezinta un impact financiar real asa cum sunt ele prezentate.( nu avem nici o statistica, medie a numarului nou-nascutilor sau a deceselor raportate de catre angajatii ALU in anii trecuti)
Timp de 15 intalniri si 3 revizuiri ale CCMului, am ajuns in situatia actuala nevoiti fiind in a declansa conflictul de interese tocmai in intentia de a cere o consiliere din partea autoritatilor statului.
Cererile noastre cele mai importante au ramas nerezolvate sau chiar refuzate:
- indemnizatia de 16 salarii pentru transfer a fost contraofertata cu zero salarii
- plata sporurilor de vechime in munca a fost ofertata cu 5% pentru toata lumea, spor minim legal prevazut in CCMUN
- indemnizatia pentru concedieri ale salariatilor pentru motive neatribuite lor a primit o contraoferta care nu difera mult de prima si avantajeaza angajatii cu o medie de varsta peste 40-50 de ani si cu o vechime in companie de mai mult de 15-20 ani ( nu foarte multi la numar)
- refuzul conducerii de a mari salariile cu rata inflatiei publicata la 6 luni
Cu respect,
Alina Miatov
Vicepresedinte Sindicatul Liber Alcatel-Lucent Timisoara
From: all-tm-bounces@mail.tm.alcatel.ro [mailto:all-tm-bounces@mail.tm.alcatel.ro]
On Behalf Of OCHESILA CATALINA
Sent: marţi 24 noiembrie 2009 12:11
To: all-buc@tm.alcatel.ro; all-tm@tm.alcatel.ro
Subject: [All-tm] Internal communications – Up-date on the Negotiation ofthe Collective Labor Agreement / Negocierea ContractuluiColectiv de muncala nivel de unitate
Dragi colegi,
As vrea sa va informez in legatura cu evolutia si actiunile legate de negocierea Contractului Colectiv de Munca la nivel de unitate (CCM) cu reprezentantii sindicatului din Alcatel-Lucent Romania. Asa cum am anuntat la sfarsitul lunii septembrie, s-a stabilit un program de intalniri intre managementul companiei si sindicat, intalniri care au avut loc. Pana la finalizarea procesului de negociere se vor organiza in continuare intalniri saptamanale in sediul Alcatel-Lucent din Timisoara. Pana in acest moment au avut loc 15 intalniri de negociere si lucrurile au evoluat in favoarea unui CCM comprehensiv.
Asa cum am afirmat in diferite intalniri pe care le-am avut cu unii dintre voi, vrem sa formalizam si sa materializam toate politicile si practicile curente din Alcatel-Lucent Romania in forma finala a Contractului Colectiv de Munca. Acest contract va fi aplicabil tuturor angajatilor nostri din Romania. Asa cum poate stiti deja, politicile si practicile din Alcatel-Lucent Romania sunt analizate comparativ in fiecare an cu ceea ce exista pe piata si sunt pastrate la un nivel competitiv in domeniul nostru de activitate.
In ciuda contextului economic extrem de defaborabil cu care ne confruntam in acest moment am fost de acord sa imbunatatim conditiile existente dupa cum urmeaza:
- Cresterea numarului de zile de concediu in functie de vechimea in companie (o zi de concediu in plus pentru fiecare 5 ani in companie) - oferta propusa de sindicat si neacceptata de conducere ( in PV propunerea conducerii a fost de 1 zi la 6 ani si 2 zile la 10 ani, propunerea de 1 zi la 5 ani a venit din partea noastra si nu a fost agreata de conducere)
- Ziua de 8 martie va fi zi libera pentru angajatele Alcatel-Lucent Romania -beneficiu deja existent dar onorat doar la jumatate din norma de lucru de 8 ore
- Cresterea diurnei pentru misiunile pe teritoriul Romaniei – valoarea cresterii fiind de 3 RON, reprezentand indexarea anuala a inflatiei ( cererea noastra a fost de marire la 60 RON)
- Dublarea diurnei pentru misiuni daca transportul are loc in zilele libere de la sfirsitul saptamanii sau sarbatorile legale – cerere agreata la comun
- Indemnizatie pentru fiecare copil nou nascut acordata parintelui angajat al companiei (un salariu de baza individual – dar nu mai putin de un salariu mediu pe unitate) - cerere agreata la comun
- Asistenta in caz de deces (un salariu de baza individual – dar nu mai putin de un salariu mediu pe unitate – in cazul decesului sot/sotie /rude de gradul I) - cerere agreata la comun pentru ca e o prevedere legala nerespectata pana acum
- Indemnizatii pentru concedieri determinate de motive neimputabile salariatilor (intre 1 si 12 salarii lunare de baza in functie de varsta salariatului si vechimea in companie) - o contraoferta care nu difera mult de prima ( in care managementul era remunerat cu 18 salarii vs 3 salarii pentru ceilalti angajati, in functie de Level and Grading plan) si avantajeaza angajatii cu o medie de varsta peste 40-50 de ani si cu o vechime in companie de mai mult de 15-20 ani ( nu foarte multi la numar)
Exista inca cereri inaintate de sindicat si care nu sunt acceptabile in contextul economic in care ne desfasuram activitatea. Aceste divergente intarzie procesul de negociere si semnarea Contractului Colectiv de Munca la nivel de unitate.
Sunt total in favoarea ideii ca angajatii nostri sa beneficieze de semnarea CCM la nivel de unitate si sunt pregatit sa semnez acest contract, in baza politicilor si practicilor curente si cu imbunatatirile pe care le-am prezentat mai sus inainte de 1 decembrie 2009, inaintea transferului angajatilor nostri la HP, astfel incat si acestia sa beneficieze de termenii contractului in spiritul si litera legii transferului.
Va voi informa si in zilele care urmeaza despre evolutia acestui proces.
Raoul Ros
Head SEE Cluster