Brothers…

In CCMR Electronica si Electrotehnica 2007 – 2010 se spune:

ART. 51 – (1) Sporurile minime ce se acorda în conditiile prezentului contract sunt urmatoarele:
………….
d) pentru vechime în munca, minimum 5% pentru 3 ani vechime si maximum 25% la o vechime de peste 20 de ani, conform tabelului (vechimea în munca se calculeaza în total vechime în munca, calculata la salariul de baza si timpul efectiv lucrat):
_________________________________________________
Vechime în munca*) Spor ____________________________________________________
3-5 ani 5%
5-10 ani 10%
10-15 ani 15%
15-20 ani 20%
peste 20 de ani 25% ____________________________________________________

*) CU ACORDUL PARTILOR ANGAJATOR – SINDICAT, VECHIMEA IN MUNCA POATE FI INCLUSA IN SALARIUL DE BAZA NEGOCIAT.

In CCM incheiat la nivelul ALU, se spune:
…………….
Art. 31 – (…)
(4) Salariul de baza lunar brut al fiecarui salariat al Societatii include toate sporurile prevazute de lege si de CCM aplicabile, incheiate la nivel superior, mai putin sporurile pentru lucrul in timpul noptii, ore suplimentare si ore lucrate in zilele libere si in zilele de sarbatori legale ce nu au fost compensate corespunzator cu ore/ zile libere.
……………

Prin urmare, acordul partilor Angajator – Sindicat s-a realizat, in sensul includerii sporului de vechime in salariul de baza.

Asadar, avand in vedere dispozitiile art. 51 din CCMR si ale art. 31 alin. (4) din CCM – ALU, rezulta urmatoarele : chiar daca instanta de judecata a hotarat in sensul aplicarii prevederilor CCMR Electronica si Electrotehnica si la nivelul ALU, efectele hotararii judecatoresti cu privire la sporul de vechime nu se pot intinde decat, cel mult, pentru perioada 2007 – data semnarii CCM la nivel ALU.

Asa este? Sau cum?