Dragi colegi,
Asa cum am stabilit, miercuri, 09.12.09, a avut o noua intalnire in vederea negocierii CCMului. Din pacate, de aceasta data nu a participat Dl.Ros ceea ce a facut ca discutiile sa decurga anevoios. Mult mai anevoios decat ne-am fi gandit. Iata de ce:
1) Conducerea si-a mentinut pozitia privind sporul de vechime si privind ajustarea salariilor la inflatie, mentionand ca sporul de vechime este deja inclus in salariul angajatului si ca revizuirea anuala a salariilor se face in functie de performanta angajatului, situatia economica a firmei si contextul pietei din Romania.
Sindicatul a reamintit conducerii ca in CIM ori in alte evidente contabile nu rezulta cuprinderea unui spor de vechime indiferent de cuantumul acestuia fapt recunoscut de Societate pe parcursul negocierilor cat si la concilierea de la DMSS Timis.
Pentru cei care nu stiu sau au uitat reamintim ca conform art 41 litera d) al actualului CCM la nivel National, sporul de vechime este de minimum 5% pentru 3 ani vechime si maximum 25% la ovechime de peste 20 de ani, din salariul de baza.
In privinta revizuirii salariilor cu inflatia sindicatul si-a mentinut cererea cu privire la existenta unui instrument financiar care sa mentina drepturile lunare salariale , in aceeasi ordine de idei pronuntandu-te chiar Societatea cand a inteles sa majoreze diurnele cu rata inflatiei.
2) Diurnele pe teritoriul Romaniei raman in discutie urmand ca abia luni, 14.12.09, conducerea sa revina cu o noua oferta si aceasta dupa 3 luni de zile de la momentul la care Sindicatul a formulat prima solicitare de majorare a diurnelor ( la un nivel decent) si dupa repetate amanari a negocierilor pentru analize si consultari in cadrul managementului fapt ce denota lipsa de profesionalism si dorinta de tergiversare nejustificata a negocierilor a caror durata a depasit 90 de zile ( legale fiind 60). Motivatia conducerii pare a fi mereu ca are altceva mai bun de facut.
3) Pentru indemnizatia de concediere din motive neimputabile angajatului, conducerea a venit cu o noua propunere inferioara tuturor variantelor anterioare si fara a prezenta o analiza financiara pe ofertele in discutie asa cum s-a stabilit in intalnirea de vineri. Mai mult, aceasta oferta incalca regulamentul intern al companiei care prevede minim 3 salarii acordate fiecarui angajat in caz de concediere colectiva – 17% din angajati sunt discriminati( cei cu pana la un an de experienta in companie), acestia beneficiind de doar un salariu in caz de disponibilizare colectiva – toate acestea pentru ca regulamentul e un act unilateral al managementului si pentru ca clauza semnata cu Wipro prevede ca Alcatel-Lucent sa suporte toate cheltuielile aditionale acestui regulament. Pe de o parte asta ne duce cu gandul la faptul ca la Wipro intr-adevar vor urma dupa o perioada de timp disponibilzari, iar Societatea direste sa-si spele mainile de orice raspundere sociala.
Grila prezentata in aceasta intanire a fost pur si simplu o sfidare la adresa salariatilor in contextul in care pentru toti angajatii era inferioara chiar si ultimei grile propuse de societate. Au fost distruse chiar si plajele de varsta initiale astfel ca Societatea a prezentat 3 plaje de varsta (20-35, 35-50 si peste 50 de ani) renuntaind la plajele din 10 in 10 ani enuntate anterior.
Sindicatul a intrebat societatea daca este o greseala sau chiar asta intelege Conducerea prin negociere?! S-a formulat de nenumarate ori intrebarea cu privire la justificarea acestei regresii fara a se obtine un raspuns clar. Unul dintre raspunsurile total lipsite de profesionalism care releva inca o data nota in care Societatea intelege sa ne trateze, suna cam asa:
- oferta facuta anterior de catre Societate, in speta de Raoul Ros, a fost facuta fara o expertiza financiara reala de impact si nu ar fi putut fi sustinuta ulterior in ideea in care costurile concedierilor sunt basculate de catre Wipro spre Alcatel
S-a pus intrebarea simpla: daca motivatia este de natura financiara poate sa ne dea Societatea o cifra care sa insemne diferenta dintre cele doua oferte facute de catre aceasta? Raspunsul a fost ca NU. Uimitor, dar poti sa sustii ca un studiu de impact a fost facut dar fara a fi in stare sa prezinti o cifra.
Ce putem noi sa intelegem de aici? Ca tot ce s-a redactat si agreat de trei luni de zile poate fi retractat?
Ca Societatea este total neserioasa in aceasta negociere? Ca asa cum s-a exprimat totul poate fi reziliat unilateral? Ca trebuie sa acceptam orice conditie impusa fara a o discuta? Ca inca o data Societatea nu intelege ca in negociere este parte egala cu Sindicatul conform lgii si are aceleasi drepturi si obligatii?
Bineinteles ca Sindicatul nu ar fi putut sa agreeze un asemenea articol a carui ofertare de catre Societate constituie o sfidare la adresa salariatilor si o aplicare in mod discretionar chiar si a regulamentului de ordine interioara.
4) Pentru indemnizatia de transfer conducerea si-a reiterat dorinta de a nu adauga aceasta clauza in CCM, ea fiind specificata individual angajatului supus transferului. Propunerea suna astfel: cuantumul indemnizatiei e acordat in functie de vechimea in companie:
- 1 salariu brut lunar pentru angajatii cu o vechime mai mare de 1 an si mai mica de 10 ani
- 2 salarii brute de incadrare angajatilor cu o vechime mai mare de 10 ani astfel netinand cont de contributia diferentiata in cadrul companiei a angajatilor ce se incadreaza in aceasta plaja larga de vechime.
Pentru ca in decursul ultimei intalniri avute vineri, urma ca ambele parti sa aduca propuneri privind grila indemnizatiei pentru transfer, sindicatul a propus ( fara raspuns)urmatoarea versiune in functie de vechimea in companie:
- 0-1 an – 1 salariu individual dar nu mai mic decat salariul mediu pe unitate
- 1-3 ani – 3 salarii individuale dar nu mai mici decat 3 salarii medii pe unitate
- 3-5 ani – 4 salarii individuale dar nu mai mici decat 4 salarii medii pe unitate
- 5-7 ani – 5 salarii individuale dar nu mai mici decat 5 salarii medii pe unitate
- 7-10 ani – 6 salarii individuale dar nu mai mici decat 6 salarii medii pe unitate
- peste 10 ani – 8 salarii individuale dar nu mai mici decat 8 salarii medii pe unitate
Deja aceste oferte ale sindicatului reprezinta mai putin de 50% din oferta initiala la inceperea negocierilor.
Cat sa mai cedam? Cat sa mai lasam capul in jos? Cat putem sa ne prefacem ca nu trebuie sa existe o protectie sociala garantata in functie de vechimea si aportul fiecaruia la profitul acestei companii?
Cum putem sa ne prefacem ca nu intelegem ca eschivarea suportarii costurilor unor concedieri, inseamna ca in viitorul mai mult sau mai putin apropiat, acestea vor avea loc? Cat?
Intalnirea s-a incheiat o data cu refuzul sindicatului de a accepta conditiile impuse de companie pe motiv ca acestea au fost inferioare sedintei anterioare la care a participat directorul general al companiei, Dl.Raoul Ros, si concluzionand ca singura metoda care poate determina conducerea sa poarte o negociere reala cu sindicatul ramane greva.
Totodata s-a cerut imperativ ca la urmatoarea sedinta de negocieri care urmeaza sa aiba loc marti 15 decembrie sa fie prezent si domnul Raoul Ros.
In aceasta ordine de idei, va invitam marti, 15.12.09, si miercuri, 16.12.09, sa va alaturati protestului nostru in incercarea de a determina conducerea ca soarta angajatilor nu poate fi stabilita unilateral de catre managementul companiei, ca noi nu suntem obiecte de vanzare si ca avem dreptul de a ne proteja.
NU VA MAI INTREBATI CE FACE SINDICATUL, MAI BINE INTREBATI-VA CE PUTETI
SI CE TREBUIE SA FACETI VOI PINA NU E PREA TIRZIU!!!
Sa fim in continuare unitari si solidari. Capul sus si mergem inainte in mod civilizat si legal.
Cu respect Conducerea Sindicatului Liber din ALU Timisoara
